为进一步深化“三项制度”改革，落实公司“三定”改革任务，持续推进“五型”管理部门建设，激发公司人才资源活力，10月23-25日，JXF吉祥坊机股份组织开展了中层管理人员和部门助理岗位公开竞聘。

本次公开竞聘程序严格按照《JXF吉祥坊干部管理办法》《JXF吉祥坊中层人员竞聘上岗管理实施办法（试行）》及《JXF吉祥坊部门助理管理办法》有关规定执行。通过公开报名、资格审核、竞选演讲、综合面试、会议研究、组织考察、研究任用等多项环节进行，为公司员工提供公平公正公开的选人用人“擂台”，通过公开竞聘的方式，力争让公司广大想干事的员工有舞台、有位子、有待遇，公司员工积极报名参加竞聘。

在资格审核环节，公司党委工作部、人力资源部结合具体岗位实际需求，科学设置竞聘人员资格条件，加强竞聘人员资格审核，切实做到人岗相符、人事相宜。在竞选演讲环节，竞聘选手通过自我履历阐述、工作岗位认知、自身优势特点和工作思路设想等几个方面进行竞选演讲。在综合面试环节，公司相关领导亲自参与，与竞聘人员进行现场自由问答，对竞选人员综合表现进行进一步评判。公司党委工作部、人力资源部、工会团委、新能源矿用车辆事业部等相关部门组成评委团进行评分，纪检监察部对竞聘工作进行全过程监督。经过笔试和面试等多环节竞争，最终两人竞聘出线。

本次公开竞聘是公司深化落实“三定”改革，推动加快构建“组织配置+市场化选用”选人用人机制的重要实践探索。下一步，公司将继续加强加大中层管理人员和部门助力岗位的公开竞聘和轮岗交流力度，不断加强干部人才梯队的科学动态流动，持续激发干部人才队伍结构的战略性调整优化，推动建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的现代企业人力资源管理模式，为公司加快推动绿色转型发展提供强大的智力支持和干部人才支撑。